育休復帰に特化した福利厚生サービス
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専属のアドバイザーが働く人の
育休復帰を徹底的にサポートします。
企業専属のアドバイザーが働く人の
「仕事」と「育児」の両方をサポート
現在「産・育休」をはじめとする、両立支援制度の利用者は増加し、
出産による退職者が減少していますが、
仕事と育児(家庭)の「両立」に関する様々な問題に
多くの人が直面しています。
「両立」の困難さから仕事を諦める。
復帰後の悩みを相談できる人がいない。
これまでのようにキャリアを描けない。
個々の「両立」に関する問題にとことん向き合い、
両立支援制度だけでは解決できない様々な課題を
プラスアルファのサポートで解決に導く。
育休復帰に特化した新しい福利厚生サービスの誕生です。
今、こんな課題はありませんか？
産・育休取得者が増えて一先ず安心！？
本当にそうでしょうか・・企業側も対応に困ってしまうそんな時、
大切な社員の育休復帰をサポートしてくれるプロがいたら。
初めての産・育休取得者がいるが、
社内に経験者がおらず、
どうサポートしたらいいのかわからない。
産・育休中の社員の心身の確認したいが、
休職中に何度も連絡しづらいので
何か確認できるいい方法はないか？
産・育休取得者が増える一方で、
復帰後、両立の困難さから
退職してしまう従業員がいる。
男性の育休取得者が増えている中、
育児を支援する為に企業側で
何かできることはないだろうか？
そんな課題を LIKE ME.BIZ が解決します。
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両立支援制度にプラスアルファのサポート
SERVICE
で企業専属のアドバイザーが、
手厚い4つのサポート
産・育休中〜復帰後まで一人ひとりの状況に合わせ継続的に
産・育休中
復帰直前
復帰後
産・育児休業
その他両立支援制度
①育児への理解・サポート
②職場復帰講座の実施・運営
③産・育休取得者同士のコミュニケーションの場
④個別相談窓口の設置
育児サポート
産後の心身の安定を促し子育ての基本であるスキンシップを学ぶ。復帰後、短い時間でも子どもとの深い関わりを実現します。また、育休中の社員同士の交流は子育ての悩み相談や情報交換の場となり、孤独感を取り除きます。
職場復帰講座
復帰に向けた必要な知識や準備、心構えを学ぶ。復帰に対する不安を解消する為、自身の両立環境の把握・両立支援制度の正しい利用方法・パートナーとの育児家事分担の仕方等、復帰に向けやるべき事を具体的に提示します。
育休後サロン
育休後の働き方をリラックスしながら考え、仲間と共有し合うことで自分らしい働き方・子育ての仕方を見つけられる場を提供します。仕事における自身の役割を認識しモチベーション向上にも繋げます。
個別相談
育休中から復帰後に生じる、複雑な個別の悩みに一人ひとり対応。オンラインで、いつでも気軽に相談ができます。解決に向けた具体的アドバイスを提示しながら寄り添います。必要に応じて電話対応・面談も可能です。
VALUE
『LIKEME.BIZ』が選ばれる理由
産・育休中
復職直前
長期的に起こる
社員の不安や葛藤の全てに
寄り添うサービスであること
初めての育児には多くの不安が伴う事
はもちろん、その後の復帰直前・復帰後にはさらに今まで感じた事のない葛藤も。放置してしまうと最悪のケースに。だからこそLIKEME.BIZでは全てのフェーズにおいてサポートすることを徹底しております。
・慣れない育児に不安
・心身共に余裕がない
・思い通りに進まない葛藤
・自分の時間がない
・社会から離れて孤独
・両立ができるか不安
・子どもの病気は大丈夫か
・ワンオペ育児が怖い
・家事分担ができるのか？
・復帰後の配属先が心配
退職
モチベーション低下
復職後〜
・相談できる人がいない
・今後のキャリアを描けない
・子どもの病気が多い
・給料が減った
・時短への罪悪感・・・
産後うつ
子育てを経験した社員の
可能性を最大限に引き出す
大切な3ステップ
出産・育児は社員にとって大切なライフイベント。それは決して仕事においてブランクではなく、大きな成長をもたらすキャリアであるということ。だからこそ復帰後も活躍してもらうことで会社にとっても大きな成長の機会になると考えています。
STEP1
STEP2
STEP3
子育てから支援。
心身共に充実した育休であること。
復帰後も活躍できる基盤を、自身で準備できる場を提供。
役割を認識して仕事のモチベーションUPに繋げる。
育児サポート
職場復帰講座
育休後サロン
・多様性への理解と広い視野
・コミュニケーション力
・忍耐力、寛容性、柔軟性
・効率性UP
育児は仕事に生きる！
VOICE
県が認定する
ワーク・ライフ・バランス推進優良企業からも
厚い信頼を寄せられています
企業様の声
株式会社中部保育 様
育児と仕事の両立に繋がる
とても良いサービス
産後1年以内の女性は心身共に不安定になりやすく、様々なことに対して面倒に感じたり、前向きになれず復帰後の未来を想像する事は一人ではとても難しいと思います。このサポートを導入することで、育休中の社員が復帰に関する知識を身につけ、現実的な部分も理解しながら、視野が広がることで安心して復帰ができると感じています。
LIKE ME.biz 導入
社会福祉法人 村の木清福会 様
復帰への不安が軽減され
職員がやる気に満ちている
当法人は、復帰支援において課題を抱えていました。復帰前には必ず「復帰面談」を行なっておりましたが、職員の家庭の状況にどこまで入り込んでいいのかわからず、適切なアドバイスができない状況でした。サービスを導入した事で、一人ひとりの不安に寄り添い解決に導くことができています。職員の幸せが保育の質をあげると確信しております。
株式会社inglow 様
初の育休取得者だからこそ
しっかり支援したい
初の女性の育休取得者となりました。社内に子育てをしながら働いている社員が少なく、どんな不安を抱えるのか、どんなサポートの必要があるのかが分かりませんでした。サービス導入をすることで大切な社員に安心した育休を過ごしてもらい、復帰に向けた適切な準備を身につけ、復帰後も広く活躍してもらえることを期待しております。
社員様の声
サービスを「とても必要」と答えた社員は98%！
※
仕事復帰に焦りもあり、両立していく事への不安が増していた中で、職場復帰講座を受講することで具体的な準備が知れ心にゆとりができた。
職場復帰した社員同士対面でき、とても心強く感じました。悩みは溜め込まず、誰かに相談する事、アドバイスを聞くことは、とても良い時間でした。
キャリアを焦らず今だからできる事に一生懸命に、罪悪感ではなく「感謝し貢献で返す」ことを大切にしていきたいと思います。
自分だけが悩んでいると思っていた事は、みんなも同じだとわかった事で、もっと会社がこうなったら良い！変えていきたい！という新しい思いが芽生えた。
育休中に子どもとの深い触れ合いの方法を知れるのはとても嬉しいです。触れ合いの大切さをすごく実感しています。パパにも伝授します。
日々の生活の不安や、このまま仕事を続けられるのかと感じていたが、周りに頼る力をつけ、まずは自分ができることを最大限やろうという気持ちになれた。
※ 現在、契約中の企業の対象社員様へのアンケート結果
PRAN
全てプロに任せて
生産性の向上に
「お願いしてよかった」そう思って頂ける丁寧なサービスをお約束します
初期費用
※ 契約初月・更新時
サービス費用
月々45,000円(税別)〜
・対象社員1人〜最大20人まで対応
・サービス内容は課題に合わせたオリジナルプランの提案も可能
・サービスは年間契約のみとなります
CONTACT US
資料請求・お問合せはこちらから
About advisor
代表 小里 結未 (おり ゆみ)
東証一部上場の広告会社にて12年勤務。
アドプランナーとして数々の法人企業・行政機関のマーケティングに携わる。
地域雑誌の編集長を経て、社内売上トップクラスのエリアマネージャーに抜擢。
部下約30名のマネジメントも行う。
その後1年半の産休・育休を取得し復帰。
復帰前の知識不足や企業のサポート体制の不十分さに葛藤した経験を生かし、
両立に必要な知識や準備などのノウハウ、子どもとの深い関わり方などを学ぶ。
「仕事」も「子育て」も大切にしながら、
女性がキャリアを諦めずパフォーマンス発揮できる社会の実現のため起業。
会社名 Creasmile (クレアスマイル)
創業 2022年10月22日
事業内容
・育休復帰支援事業 「LIKEME.BIZ」(法人向け/個人向け)
・ママ向けイベント企画運営事業 (法人向け)
・講師業「子育て支援・育休復帰支援」(法人向け/個人向け)
・広告代理業(法人向け)
